Lorsque l’on souhaite entreprendre, certaines démarches peuvent rapidement s’avérer complexes et chronophages. La solution du portage salarial présente alors une alternative intéressante pour se libérer de ces contraintes et simplifier la vie des indépendants et freelances.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel indépendant d’exercer son activité tout en étant lié juridiquement à une société de portage qui prend en charge toutes les démarches administratives liées à son activité. Le freelance conserve ainsi sa liberté et son autonomie tout en bénéficiant d’un statut de salarié.
Comment ça marche ?
Concrètement, la société de portage signe un contrat commercial avec l’indépendant qui fixe les modalités de la prestation de service réalisée et les honoraires versés. De plus, elle établit un contrat de travail qui régit la relation salariale entre le consultant et la société. Ainsi, les revenus provenant des clients sont transformés en salaire après déduction des frais de gestion et des charges sociales.
Ce mécanisme permet au porteur de projet de se concentrer pleinement sur ses missions sans avoir à se soucier des aspects juridiques, administratifs et fiscaux liés à l’activité professionnelle.
Les avantages du portage salarial pour les entrepreneurs
Le portage salarial représente une solution alternative intéressante pour les entrepreneurs qui cherchent des solutions flexibles et sécurisées pour développer leur activité. Parmi les avantages du portage salarial, on peut notamment citer :
- Simplification des démarches administratives : la société de portage se charge de toutes les formalités liées à l’activité (facturation, déclarations sociales et fiscales…).
- Un statut de salarié : avec ce statut, le freelance bénéficie des mêmes protections qu’un employé classique (assurance chômage, retraite, prévoyance…).
- Mutuelle et prévoyance d’entreprise : le consultant bénéficie de garanties collectives (santé, incapacité de travail…) adossées à la société de portage.
- Récupération de la TVA : les prestations effectuées par un indépendant sous portage salarial ouvrent droit à récupération de la TVA auprès de leurs clients assujettis.
- Concentration sur l’activité : en confiant la gestion administrative à la société de portage, l’entrepreneur peut consacrer tout son temps et son énergie à sa mission et au développement de son réseau professionnel.
Pourquoi choisir le portage salarial ?
Dans un contexte économique fluctuant et face à un marché du travail en constante évolution, les professionnels indépendants et freelances sont de plus en plus nombreux à opter pour le portage salarial. En effet, cette solution offre de nombreux avantages :
Un accès simplifié au monde entrepreneurial
Pour les entrepreneurs qui débutent ou souhaitent tester une nouvelle activité sans créer immédiatement leur propre structure juridique, le portage salarial constitue une solution idéale. Il permet d’acquérir rapidement de l’expérience, de développer son portefeuille clients et d’étoffer ses compétences dans un cadre sécurisé.
Un risque limité
La relation via la société de portage limite les risques financiers et légaux pour le professionnel indépendant. En cas de défaut de paiement de l’un de ses clients, il est assuré de percevoir tout de même sa rémunération. De plus, la société de portage assure un suivi rigoureux des contrats et protège ainsi le consultant d’éventuels litiges.
Qui peut bénéficier du portage salarial ?
Le dispositif du portage salarial s’adresse à une large palette de profils :
- Les experts, consultants et formateurs désireux de valoriser leurs compétences en toute autonomie et flexibilité;
- Les jeunes diplômés qui souhaitent se lancer dans l’aventure entrepreneuriale ;
- Les demandeurs d’emploi voulant créer leur propre emploi ;
- Les salariés en disponibilité ou à temps partiel souhaitant tester une activité complémentaire ;
- Les travailleurs âgés en fin de carrière désirant valoriser leur expérience et leurs compétences avant la retraite.
Que vous soyez expert, consultant, formateur ou demandeur d’emploi, le portage salarial constitue une alternative flexible et sécurisée pour entreprendre sans subir les contraintes administratives souvent générées par l’activité professionnelle.
