Le portage salarial est un mécanisme professionnel réunissant trois acteurs clés : l’entreprise, le salarié expert dans une spécialité précise et le client. Concrètement, une entreprise spécialisée propose des services à une clientèle ou un salarié en recherche de missions indépendantes. Cependant, pour faire fonctionner le portage salarial, un contrat de travail et un contrat de prestation sont nécessaires. Cet article détaille tout ce que vous devez savoir à propos du portage salarial.
| 👥 Acteurs | 📝 Contrats | 🔍 Profils Eligibles |
|---|---|---|
| Clients, Salariés, Entreprises spécialisées | Contrat de Travail, Contrat de Prestations | Cadres, Indépendants, Consultants, Formateurs |
Comprendre le fonctionnement du portage salarial
Le portage salarial est un système tripartite impliquant le client, le salarié aspirant à l’autonomie et les entreprises spécialisées. Grâce à ce mécanisme innovant, les clients peuvent recruter facilement des experts pour une mission professionnelle spécifique. D’autre part, les salariés cherchant une autonomie professionnelle peuvent réaliser des missions ponctuelles. La collaboration avec une entreprise de portage salarial offre de nombreux avantages à ses utilisateurs.
Les critères d’éligibilité au portage salarial
Le portage salarial offre de nombreux avantages à certains profils professionnels. Voici ci-dessous la liste des profils qui peuvent bénéficier du portage salarial:
- Les cadres;
- Les travailleurs indépendants;
- Les consultants;
- Les formateurs;
- Les managers de transition.
L’importance des contrats en portage salarial
Dans le cadre du portage salarial, deux contrats majeurs sont signés pour définir convenablement la collaboration entre l’entreprise de portage salarial, les clients et les salariés. Dans ce contexte, nous trouvons :
- Le contrat de travail, essentiellement destiné aux salariés pour leur permettre de tirer profit des avantages de la protection sociale. Les salariés peuvent opter pour un CDD ou un CDI en fonction des missions qui correspondent à leur expertise. Cependant, les missions en CDD ne peuvent pas excéder 18 mois;
- Le contrat commercial de prestation établi entre l’entreprise de portage salarial et les clients. Ce contrat couvre toutes les informations liées à la rémunération mais aussi à la sécurité des salariés.
Il est essentiel de noter que l’entreprise de portage salarial n’attribue pas de missions aux salariés. Son rôle est essentiellement celui d’un intermédiaire entre les deux parties. De plus, certains clients collaborent avec une entreprise de portage pour trouver des experts dans un domaine spécifique.
Les bénéfices du portage salarial
En adoptant le portage salarial, les clients et les salariés peuvent bénéficier de nombreux avantages. Cette formule de collaboration entre les trois parties est validée par la signature d’un contrat. Etant formalisé depuis une déclaration d’activité auprès de l’Inspection du Travail, datant du 1er janvier 2016, le portage salarial propose des avantages appréciables à la fois pour les salariés et les clients. Voici une liste de ces avantages :
- Economie de temps: L’entreprise de portage s’occupe de toutes les tâches administratives, libérant ainsi du temps pour les salariés pour se concentrer sur leurs missions;
- Protection du salarié: L’entreprise de portage offre une protection sociale complète au salarié;
- Autonomie de travail: Le salarié peut réaliser plusieurs missions en fonction de ses disponibilités;
- Opportunités d’emploi: Les entreprises de portage peuvent faciliter l’obtention de missions grâce à leurs compétences et réseaux;
- Formations diverses: L’entreprise de portage peut offrir des formations pour améliorer les compétences des salariés et augmenter leur revenu;
- Intégration à une communauté professionnelle: Le salarié a l’opportunité de partager ses expériences avec d’autres professionnels dans son domaine.
